{"id":1722,"date":"2024-10-02T08:41:46","date_gmt":"2024-10-02T12:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/2024\/10\/02\/blogue-du-president-de-la-fappunb-3\/"},"modified":"2024-10-02T08:41:46","modified_gmt":"2024-10-02T12:41:46","slug":"blogue-du-president-de-la-fappunb-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/2024\/10\/02\/blogue-du-president-de-la-fappunb-3\/","title":{"rendered":"Blogue du pr\u00e9sident de la FAPPUNB"},"content":{"rendered":"

Une question d\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

En 2016, l\u2019honorable Bill Morneau, alors ministre des Finances du Canada, avait d\u00e9fray\u00e9 la chronique en affirmant que les Canadiens devraient s\u2019habituer \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 du travail et \u00e0 ce qu\u2019il qualifiait d\u2019emplois \u00ab\u00a0mobiles\u00a0\u00bb. Ses commentaires ont suscit\u00e9 de vifs d\u00e9bats publics quant \u00e0 la situation de pr\u00e9carit\u00e9 de travail au Canada et \u00e0 la possibilit\u00e9 que cette derni\u00e8re devienne une r\u00e9alit\u00e9 de plus en plus in\u00e9vitable.<\/p>\n

Les recherches sur le sujet font souvent \u00e9tat de la difficult\u00e9 \u00e0 bien d\u00e9finir le concept de \u00ab\u00a0pr\u00e9carit\u00e9\u00a0\u00bb. Par cons\u00e9quent, les estimations du nombre de Canadiens occupant un emploi pr\u00e9caire varient en fonction de l’\u00e9tendue de la d\u00e9finition. Toutefois, il est g\u00e9n\u00e9ralement admis que les conditions de travail pr\u00e9caires se caract\u00e9risent par des facteurs tels que des salaires bas, peu ou pas d’avantages sociaux, et des emplois contractuels, saisonniers ou \u00e0 temps partiel, alors que l’employ\u00e9 souhaiterait travailler \u00e0 temps plein.<\/p>\n

Dans un rapport de 2018 des Comptables professionnels agr\u00e9\u00e9s du Canada, intitul\u00e9 Le travail pr\u00e9caire au Canada\u00a0: qui sont les personnes r\u00e9ellement \u00e0 risque?<\/em>, on fait valoir que si la part globale du travail \u00e0 temps partiel est demeur\u00e9e \u00e0 peu pr\u00e8s stable depuis les ann\u00e9es\u00a01990, il y a eu des augmentations notables dans quelques secteurs cl\u00e9s\u00a0: information, culture et loisirs; h\u00e9bergement et services de restauration; et \u00e9ducation<\/strong>. Malheureusement, les universit\u00e9s publiques du Nouveau-Brunswick n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9es.<\/p>\n

Il s\u2019agit l\u00e0 du comble de l\u2019ironie. Comment se fait-il que les \u00e9tablissements qui se consacrent \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des perspectives d\u2019avenir de nos jeunes offrent de moins en moins de perspectives \u00e9quitables \u00e0 leurs propres employ\u00e9s, les p\u00e9dagogues de notre pays?<\/p>\n

Malheureusement, nos universit\u00e9s publiques ne sont pas \u00e0 l\u2019abri de cette tendance aux conditions de travail pr\u00e9caires. En raison du sous-financement chronique de nos universit\u00e9s publiques qui subsiste depuis les ann\u00e9es\u00a01980, de plus en plus de professeurs et de biblioth\u00e9caires sont pi\u00e9g\u00e9s dans des emplois contractuels \u00e0 court terme ou \u00e0 temps partiel pendant toute leur carri\u00e8re, et cette tendance touche un nombre disproportionn\u00e9 de femmes et de groupes ethniques minoritaires. Ces professeurs et biblioth\u00e9caires sont priv\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, et la plupart doivent soumettre une nouvelle demande d\u2019emploi tous les semestres pour reprendre leur poste. On les prive aussi de l\u2019occasion de participer pleinement \u00e0 la recherche et au service \u00e0 l\u2019institution qui, avec l\u2019enseignement, forment les piliers du travail universitaire. La plupart d\u2019entre eux ne touchent pas un salaire suffisant, et tous gagnent moins que leurs coll\u00e8gues \u00e0 temps plein malgr\u00e9 le fait qu\u2019ils s\u2019acquittent des m\u00eames t\u00e2ches.<\/p>\n

La situation est lourde de cons\u00e9quences, non seulement pour notre personnel universitaire contractuel, mais aussi pour les personnes \u00e9tudiantes, le personnel universitaire \u00e0 temps plein et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de nos universit\u00e9s. Le personnel universitaire contractuel et \u00e0 temps partiel est souvent aux prises avec de pi\u00e8tres conditions de travail, comme l\u2019absence d\u2019un espace de bureau pour rencontrer les personnes \u00e9tudiantes. De plus, il arrive que ces employ\u00e9s re\u00e7oivent leurs contrats d\u2019enseignement \u00e0 peine quelques jours avant le d\u00e9but du semestre, ce qui ne leur laisse que peu de temps pour se pr\u00e9parer. La plupart d\u2019entre eux ont beaucoup de difficult\u00e9 \u00e0 poursuivre leurs recherches tout en donnant un nombre \u00e9lev\u00e9 de cours, surtout quand ils doivent cr\u00e9er et donner de nouveaux cours tous les ans parce que ceux des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s, parfois m\u00eame \u00e0 la derni\u00e8re minute. Ils ne touchent aucune r\u00e9mun\u00e9ration pour leurs t\u00e2ches de service, comme les conseils prodigu\u00e9s aux personnes \u00e9tudiantes ou le temps consacr\u00e9 au travail en comit\u00e9 ce qui fait en sorte qu\u2019une grande partie de ce travail finit par retomber sur les \u00e9paules des membres du corps professoral \u00e0 temps plein. Bref, la pr\u00e9carit\u00e9 du travail dans les universit\u00e9s publiques minent la qualit\u00e9 globale de nos \u00e9tablissements dans la poursuite de leur double mission d\u2019enseignement et de recherche.<\/p>\n

La F\u00e9d\u00e9ration des associations de professeures et professeurs d\u2019universit\u00e9 du Nouveau-Brunswick revendique le droit des membres du personnel universitaire contractuel \u00e0 des possibilit\u00e9s \u00e9quitables, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au respect dans le milieu de travail. Les \u00e9tablissements d\u2019enseignement doivent montrer la voie \u00e0 suivre et donner l\u2019exemple en mati\u00e8re de conditions de travail justes. Il en va de la sant\u00e9 de nos employ\u00e9s, de la vigueur de nos collectivit\u00e9s et de la qualit\u00e9 des possibilit\u00e9s qui seront offertes aux g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/p>\n

Joignez-vous \u00e0 la FAPPUNB<\/a> lors de cette \u00e9lection provinciale et demandez des universit\u00e9s publiques fortes – un investissement dans l’avenir du Nouveau-Brunswick.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Une question d\u2019\u00e9quit\u00e9 En 2016, l\u2019honorable Bill Morneau, alors ministre des Finances du Canada, avait d\u00e9fray\u00e9 la chronique en affirmant que les Canadiens devraient s\u2019habituer \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 du travail et \u00e0 ce qu\u2019il qualifiait d\u2019emplois \u00ab\u00a0mobiles\u00a0\u00bb. Ses commentaires ont suscit\u00e9 de vifs d\u00e9bats publics quant \u00e0 la situation de pr\u00e9carit\u00e9 de travail au Canada… <\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,3],"tags":[],"class_list":["post-1722","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1722\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=1722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1722\/revisions\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=1722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=1722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fnbfa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=1722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}